Skyddsombudets uppdrag
Förebygg risker och företräd arbetstagarna
Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i arbetsmiljöfrågor och en central part i det förebyggande arbetet.
Hur väljs ett skyddsombud?
På arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts ska ett eller flera skyddsombud utses. Normalt görs valet av den lokala arbetstagarorganisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om en sådan organisation saknas utses skyddsombudet av arbetstagarna.
Uppdraget steg för steg
1
Följ arbetsmiljön
Bevaka skyddet mot ohälsa och olycksfall och uppmärksamma risker i både den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
2
Delta i planeringen
Medverka när lokaler, processer, metoder eller arbetsorganisation planeras och förändras.
3
Begär åtgärder
Vänd dig till arbetsgivaren när åtgärder eller undersökningar behövs. Arbetsgivaren ska lämna besked utan dröjsmål.
Rätt till utbildning, tid och information
Skyddsombudet har rätt till den utbildning som behövs för uppdraget, de handlingar och upplysningar som krävs samt den ledighet som fordras med bibehållna anställningsförmåner.
Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombud får erforderlig utbildning.
Arbetsmiljölagen, 6 kap. 4 §
Gör uppdraget hanterbart
En bra grundutbildning hjälper dig att hitta rätt lagstöd, ställa rätt frågor och driva arbetsmiljöarbetet framåt tillsammans med arbetsgivaren.